유한킴벌리

유한킴벌리는 일하는 방식 실천을 통해 비전과 핵심가치를 실현합니다.

우리는 ‘즐겁게 몰입하는 기업 문화’ 를 만들기 위해, 책임⁺, 협업, 민첩, 변혁이라는
우리의 핵심가치를 바탕으로 4가지 일하는 방식과 세부 실천사항을 제시합니다.
이를 통해 비전을 달성하고, 개인·회사·사회의 성장이라는 궁극적인 목표를 실현하고자 합니다.

• 책임⁺
  우리는 일을 시작할 때 고객을 중심에 두고 일하는지를 늘 물으며, 목표를 이룹니다.

  1. 1 일을 시작할 때, 늘 고객과 소비자 요구를 중심에 두었는지 스스로 물어보기
  2. 2 목표 달성을 위한 최선의 방법인지 스스로 질문하기
  3. 3 일을 시작할 때, 늘 ‘목적, 비전과 얼라인, 조직·회사 기여 여부’를 스스로 묻고 따져보기
  4. 4 리더와 멤버 각자 맡은 일은 책임지고 하기 - 리더는 보고만 하기 없기
  5. 5 일을 시작할 때, 사전 책임권한과 결정권한을 명확하게 하기
• 협업
  우리는 즐겁게 충돌하며, 프로오지라퍼처럼 일함으로써, 함께 성공을 이끕니다.

  1. 1 생각이 다른 것이지, 틀린 것이 아니니 비난하지 않기
  2. 2 답을 먼저 정해 놓고(답정너), 협업 진행하지 않기
  3. 3 협업의 시작은 “님과 함께~” ‘님’호칭, 존댓말 생활화(반말 금지) 하기
  4. 4 협업이라는 이유로 자기 일 떠넘기지 말기
  5. 5 피드백, 아이디어, 적극적인 의견개진 등을 참견 아닌 선물로 생각하기
• 민첩
  우리는 빠르게 결정하고, 빠르게 실행합니다.

  1. 1 업무지시는 구체적 방향 제시 - “뜬구름 NO”
  2. 2 민첩의 제1순위는 권한위임 - 업무는 “믿고 맡기기”
  3. 3 보고 위한 길고 긴 PPT OUT! - “1페이지로 신속하게”
  4. 4 리더는 실행 위해 바로 결정해 주기 - “나때 아니고 제때”
  5. 5 회의 일정은 미리 잡기 - “오늘 NO”
• 변혁
  우리는 변화에 친절하며, 변혁으로 나와 회사를 성장시킵니다.

  1. 1 항상 더 나은 방안이나 업무방식 고민하고 찾기
  2. 2 실패를 비난하지 말고 격려해주기
  3. 3 도전적인 목표 정하기
  4. 4 새로운 시도에 태클 걸지 않기 - “그거 해봤는데 안돼”
  5. 5 리더부터 적극적으로 변화에 동참하기